Un lieu d'épanouissement pour les salariés
Faites avancer votre carrière et participez à quelque chose de plus grand
Les employés de Foresters sont les personnes qui font avancer nos membres. Nos employés sont parmi les personnes les plus passionnées et les plus travailleuses, et nous avons vraiment de la chance de les avoir ici. Il est de notre responsabilité de créer un environnement où ils sont toujours appréciés, soutenus et inclus.
92 %
des employés comprennent l'objectif de Foresters en 202419
89 %
des employés pensent que Foresters promeut un environnement inclusif indépendamment de l'identité en 202419
92 %
des employés sont satisfaits de la façon dont Foresters contribue aux communautés en 202419
82 %
des employés considèrent Foresters comme une entreprise respectueuse de l'environnement en 19
84 %
des employés sont fiers de travailler pour Foresters en19
Répartition mondiale des hommes et des femmes parmi les cadres et les fonctionnaires de rang supérieur
(Au 31 décembre 2024 20)
En veillant à ce que nos équipes de direction soient composées de personnes diversifiées, nous ouvrons notre organisation à une culture plus innovante et plus résiliente, porteuse de progrès passionnants dans tous les domaines de Foresters.
Vous êtes bienvenu chez Foresters
Les communautés apportent un sentiment d'appartenance qui contribue à la santé et au bien-être. Faire partie d'un groupe de personnes passionnées peut inspirer plus de personnes à s'exprimer, à apporter leurs idées et à fournir de nouvelles perspectives qui peuvent faire la différence. La culture de Foresters est une culture où les employés peuvent s'épanouir et effectuer un travail significatif.
L'inclusion, la diversité et l'équité (IDE) au sein de notre organisation reposent sur cinq principes directeurs :
- Appartenance
- Équité
- Empathie
- Accent sur les domaines de changement
- Responsabilité par le biais d'objectifs réalisables et de processus transparents
Les employés de Foresters ont l'occasion de faire partie de quelque chose de plus grand grâce à nos groupes de ressources pour les employés (GRÉ). C'est l'occasion d'établir des liens, d'être authentique et d'éprouver un véritable sentiment d'appartenance.
Groupes de ressources pour les employés à Foresters :
GRÉ AccèsHabileté
GRÉ Noirsk@Foresters
GRÉ multiculturel de Foresters
Gré de la Fierté chez Foresters
GRÉ Réseau d’initiatives des femmes+ (RIF)
Voyez à quoi ressemble la vie à Foresters et apprenez comment nous favorisons une culture où tous les employés peuvent s'épanouir sur notre page Inclusion, diversité et équité.
Bien-être des employés
Nos employés peuvent accéder à une variété de cours et à une série d'avantages sociaux pour les aider à améliorer et à prendre soin de leur bien-être personnel et professionnel. La sensibilisation à la santé mentale, la pleine conscience, la gestion du stress et la planification financière ne sont que quelques-unes des nombreuses options de formation spécialisée proposées à chaque employé.
Notre programme d'aide aux employés et à leur famille est également disponible. Ce programme aide les employés et leurs familles à faire face à des réactions émotionnelles intenses face à des problèmes mondiaux, locaux ou personnels.
77 %
de nos employés disent que Foresters s'engage à créer un lieu de travail qui favorise la santé et le bien-être des employés en 202419 (Référence : 77 %)
Carrière et développement professionnel
Grâce à des parcours d'apprentissage continus, des sessions de formation virtuelles et d'autres ressources, nos employés disposent toujours de moyens attrayants pour progresser dans leur carrière. Les employés de Foresters peuvent améliorer leurs compétences professionnelles, en développer de nouvelles et accéder à des opportunités de rôles élargis au sein de notre organisation.
84 %
de nos salariés déclarent que leur supérieur hiérarchique direct soutient leur développement professionnel en 202419 (Référence : 80 %)Programme Working for Purpose
Le programme Working for Purpose donne à nos employés davantage d'occasions de rendre service à leurs communautés et de créer un changement plus positif. Ils peuvent s'engager dans un travail bénévole pratique et voir leurs dons de collecte de fonds égalés par Foresters.
Au moins
80 %
des employés ont dépensé plus de
9 000
heures de bénévolat en 2024 aux côtés des membres et des distributeurs.
En 2025, Foresters intègre le bénévolat dans son plan d'incitation du personnel. Notre objectif est d'encourager un nombre encore plus grand de nos employés à donner d'une manière qui leur tient à cœur et qui a un impact positif sur les communautés dans lesquelles ils vivent. Notre culture axée sur les objectifs s'épanouit grâce à des personnes qui partagent les mêmes idées, qui aident les autres et qui soutiennent des causes et des communautés qui font une différence importante.
Nos occasions de carrière vous intéressent? Explorez un travail vraiment significatif chez Foresters!
421355 FR (05/25)
19 Résultats de notre enquête 2024 auprès des employés de l'ensemble de Foresters. L'indice de référence provient de Mercer, une organisation mondiale, et se fonde sur les données recueillies auprès de plus d'un million d'employés ayant participé à 256 enquêtes menées au cours des cinq dernières années. Les chiffres ne sont donnés qu'à titre d'illustration et ne doivent pas être interprétés comme des garanties de satisfaction des employés ou de performance de l'entreprise.
20 Les chiffres sont arrondis au nombre entier le plus proche.