L’approche de Foresters en matière de durabilité
Ensemble créons un meilleur avenir.
Une assurance vie à vocation plus large
La durabilité consiste à répondre dès maintenant aux besoins économiques, sociaux et environnementaux des gens, sans compromettre le bien-être des générations futures. Cela est conforme à notre raison d’être d’enrichir le bien-être des familles et des communautés. Nous sommes là pour protéger ce qui est le plus important pour vous et créer un meilleur avenir ensemble.
Depuis près de 150 ans, vous, votre famille et votre communauté êtes au cœur de nos efforts de durabilité. Nous cherchons continuellement à mesurer notre succès et à vous aider à soutenir les gens dans le besoin et les organisations qui comptent le plus.
« Chez Foresters, nous nous engageons en faveur de la durabilité afin de créer un avenir meilleur. Notre raison d’être consiste à enrichir le bien-être de vos familles et de vos communautés. Nos employés prennent vraiment plaisir à soutenir leurs communautés. Je suis fier du travail que nous avons accompli pour soutenir la durabilité et ravi de constater à quel point la stratégie de durabilité de Foresters contribuera à rendre les communautés plus propres, plus sécuritaires et plus saines. »
Louis Gagnon,
Président mondial et chef de la direction de la Financière ForestersMC
Notre approche en matière de durabilité et l’avenir
De nos produits à notre culture, nos efforts de durabilité sont intégrés à tout ce que nous faisons chez Foresters. Nous nous soucions de la façon dont nos produits d’assurance et nos activités commerciales favorisent un avenir plus durable. Chez Foresters, les concepts de durabilité, de conscience environnementale et de responsabilité sociale ne sont pas seulement une tendance. Ces concepts nous définissent. Foresters est un leader en matière de durabilité depuis près de 150 ans et continuera à l’être.
Voilà pourquoi nous soutenons les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies – un appel à l’action lancé aux gouvernements, aux entreprises et aux sociétés pour s’attaquer aux problèmes de développement durable les plus pressants. Bien que chacun de ces objectifs soit important, nous nous concentrons sur trois d’entre eux en particulier. Le premier est l’objectif 3, bonne santé et bien-être; le deuxième est l’objectif 11, villes et communautés durables; et le troisième est l’objectif 13, l’action climatique.
Notre impact sur le développement durable
Un aperçu de la manière dont nous créons ensemble un avenir meilleur.
Chez Foresters
Nous commençons par les mesures que nous pouvons prendre chez Foresters. Nous améliorons l’impact environnemental et social de nos activités commerciales quotidiennes et assurons une bonne gouvernance.
Nos membres, employés et conseillers
Nous aidons nos membres à rehausser leur bien-être, nos employés à s’intégrer, à apprendre et à s’épanouir, et nos conseillers à réussir. Nous voulons vous aider, vous, nos membres, nos employés et nos conseillers, à vous investir davantage au profit des autres.
Familles et communautés
Ensemble, nous pouvons enrichir le bien-être des familles et des communautés.
Société
Chacune de ces étapes vise à promouvoir un monde plus équitable où les gens peuvent vivre dans la dignité.Explorez notre approche de la durabilité
Informez-vous davantage sur chaque domaine.
Chez Foresters
Nos activités quotidiennes
Une grande partie de notre approche de la durabilité consiste à aligner nos activités quotidiennes sur l’objectif d’action climatique des Nations Unies et d’autres enjeux de durabilité.Qu’il s’agisse d’installer plus de bacs de recyclage et de déchets organiques dans nos bureaux, d’utiliser des options d’impression écologiques, d’optimiser les formulaires et contrats électroniques, ou de mesurer nos émissions de carbone, nous accomplissons de grands progrès pour améliorer nos activités quotidiennes. Nous nous intéressons aussi aux problèmes de santé publique, comme le diabète et le cancer, et les intégrons à la conception de nos produits afin de fournir des options plus inclusives et de contribuer à l’objectif des Nations Unies en matière de santé et de bien-être.
Investissements responsables
Lorsqu’il s’agit d’investissements, nous incluons les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à toutes nos décisions afin de mieux comprendre les rendements ajustés selon le risque. Nous reconnaissons que les changements climatiques présentent un risque humain, commercial et financier important. En juin 2022, 383 millions de dollars de nos actifs étaient détenus dans des obligations vertes et durables.Nous faisons affaire avec des gestionnaires de placement qui partagent notre approche et intègrent les facteurs ESG à leurs processus de placement. Grâce à ces partenariats, nous nous efforçons de faire croître nos placements en fonction des pratiques exemplaires de l’industrie en ce qui a trait aux facteurs ESG.
383 millions $CA
de notre actif sont détenus dans des obligations vertes ou durables*
Nos membres, employés et conseillers
Membres
Foresters n’est pas une société de services financiers ordinaire. En plus des produits d’épargne et d’assurance vie de Foresters et du Plan de protection du Canada (PPC), vous avez accès à des bénéfices de membre uniques qui favorisent votre bien-être et celui de vos proches au quotidien. En un sens, nous réécrivons l’histoire de l’assurance vie, en créant une couverture pour protéger l’avenir tout en vous aidant à profiter pleinement de la vie dès maintenant.
Sécurité financière
Grâce à nos produits d’assurance et de placement sur mesure, plus de 2,8 millions de clients et de membres comme vous au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni ont l’esprit plus tranquille pour l’avenir financier de leur famille.en 2021 :
Plus de
10 000
bénéfices financiers utilisés
Presque
2 000
bénéfices d’éducation utilisés
Presque
5 000
bénéfices de bien vivre utilisés
Bien-être de nos membres
En tant que membre, vous bénéficiez également d’un large éventail de bénéfices1 uniques et gratuits pour vous aider à profiter au maximum de la vie et à soutenir votre communauté. Ce n’est que l’une des nombreuses façons dont nous partageons notre réussite financière avec nos membres.
Bénéfices financiers
- Offreauxmembres – Des rabais pour vous permettre d’économiser, de bien vivre et vous amuser.
- Avance en cas de maladie en phase terminale – Les membres souffrant d’une maladie en phase terminale peuvent avoir accès à une avance sans intérêt jusqu’à concurrence d’un certain montant pour les aider à répondre à leurs besoins financiers.
- Bourse d’études pour orphelin – Fournit aux orphelins d’un membre décédé une bourse d’études postsecondaires renouvelable. Une allocation mensuelle est aussi offerte pour chaque orphelin de moins de 18 ans au décès des deux parents.
Prestation d’éducation
- Apprentissage continu – Accédez à une bibliothèque d’apprentissage conviviale en ligne contenant des cours intéressants sur le mieux-être, la technologie et bien plus.
- Bourses d’études sur concours – Les familles des membres peuvent présenter leur candidature pour une bourse d’études postsecondaires.
Bénéfices de bien vivre
- Foresters GoMC – Bien plus qu’une simple application de mieux-être. Gagnez des récompenses pour vivre sainement et redonner à votre communauté.
- Subventions de bénévolat communautaire – Obtenez jusqu’à 2 000 $ pour organiser des activités de bénévolat.
- Subventions Foresters AideMC – Une subvention unique de 200 $ pour vous aider à soutenir votre communauté.
Employés
Nous favorisons un environnement de travail où nos employés peuvent s’intégrer, apprendre et s’épanouir, ce qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes. .
Programmes facilement accessibles
La promotion de la santé et du bien-être des employés est une autre façon pour nous de répondre à l’objectif de bonne santé et de bien-être des Nations Unies. Les employés de Foresters ont accès à une multitude de cours de développement personnel et professionnel, notamment des séances axées sur la santé mentale, la pleine conscience, la réduction du stress, la nutrition et le développement de compétences particulières. En 2021, Foresters a proposé à ses employés plus de 150 séances de bien-être. Nous proposons également des séances de bien-être financier, l’accès gratuit à des conseillers financiers et des outils pour aider les employés à planifier leur sécurité financière actuelle et future.
Par le biais de nos sondages sur l’engagement des employés, l’inclusion, la diversité et l’équité et d’autres sondages, nous recueillons continuellement les commentaires des employés sur ce que nous faisons bien et sur ce que nous pouvons améliorer.
Inclusion, diversité et équité
Nos objectifs d’inclusion, de diversité et d’équité reposent sur nos cinq principes directeurs : équité, appartenance, empathie, concentration sur les choses que nous pouvons changer et responsabilité par le biais d’objectifs réalisables et de processus transparents.
Nous avons formé un conseil sur l’inclusion, la diversité et l’équité composé de cadres et d’employés et avons embauché un vice-président de l’inclusion, de la diversité et de l’équité pour renforcer notre engagement à maintenir un lieu de travail plus inclusif.
Enfin, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons créé trois groupes de ressources des employés; le groupe de la fierté chez Foresters, le groupe multiculturel de Foresters et le groupe des femmes de Foresters. Ces groupes s’agrandissent chaque jour et sont représentés à la fois en Amérique du Nord et au Royaume-Uni.
Faire une différence
Nos employés sont passionnés par l’idée de faire une différence. Le comité de durabilité de Foresters comprend des employés de tous les secteurs de l’entreprise qui s’engagent à agir en faveur des communautés et de l’environnement. Afin d’encourager les employés à soutenir leurs communautés, nous leur offrons une Journée de bénévolat payée par année.
1 450
employés à l’échelle mondiale2
60 %
de l’effectif sont des femmes
Conseillers
Nous aidons nos conseillers à réussir en leur offrant un soutien sur mesure inégalé et un ensemble unique de bénéfices de membre gratuits qu’ils peuvent transmettre à leurs clients.
Notre engagement à soutenir les familles et les communautés permet à nos conseillers de se distinguer sur le marché. Et lorsque cet engagement les incite à faire du bénévolat dans leur communauté, nous sommes toujours là pour les soutenir.
Finalement, nous célébrons nos conseillers en montrant la différence qu’ils font et en les aidant à développer leur entreprise.
De nombreux conseillers prospères sont membres de Foresters et utilisent les subventions communautaires pour venir en aide à leur communauté locale et rencontrer de nouvelles personnes et de nouveaux clients potentiels.
Familles et communautés
Nous voulons vous aider à faire tout le bien que vous voulez faire. Nos programmes de base, dans le cadre desquels les membres décident ce qu’ils veulent faire, sont un excellent moyen de contribuer aux efforts de durabilité pour nos communautés et les familles qui en font partie. Ces programmes sont l’un des principaux moyens d’atteindre l’objectif des Nations Unies pour promouvoir la durabilité des villes et des communautés.
Que ce soit par le biais de partenariats de durabilité, de projets de jardins communautaires ou en soutenant des organismes de bienfaisance et des personnes dans le besoin grâce à nos subventions, vous avez davantage d’occasions de faire une différence dans la vie de votre famille et dans votre communauté grâce à Foresters.
23 000
arbres ont été plantés en 2021 au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni
11
partenariats communautaires
Pour des familles et des communautés plus fortes
Vous choisissez la façon d’aider l’organisation qui vous tient le plus à cœur. Aidez votre communauté et rassemblez les gens grâce à des subventions faciles à utiliser et à des activités bénévoles inspirantes.
Partenariats de durabilité
Jardins communautaires
Subventions communautaires
Relations sociales
Société
Les actions que nous menons chez Foresters avec nos membres, nos employés, nos conseillers et nos communautés favorisent un monde plus équitable où les gens vivent dans la dignité. En liant notre approche aux objectifs de développement durable des Nations Unis, à savoir la santé et le bien-être, les villes et communautés durables et l’action climatique, nous contribuons à l’effort mondial de protection du bien-être global des générations actuelles et futures.
Vous avez des questions à propos de la durabilité chez Foresters?
421338 FR (11/22)
La Financière Forester, Foresters, Foresters Aide, Moments de Foresters, Foresters Go, le logo de Foresters Go et Aiderautrui est notre raison d’être sont les noms commerciaux et les marques de commerce de L’Ordre Indépendant desForestiers (une société de secours mutuel, 789, chemin Don Mills, Toronto, ON, Canada M3C 1T9).
* Les obligations vertes ou durables détenues dans les portefeuilles d’actifs de Foresters ont été déclarées par leurs émetteurs respectifs, dans des documents publics, comme étant conformes aux principes verts ou durables établis par l’International Capital Market Association. Pour tout complément d’information, visitez https://www.icmagroup.org/sustainable-finance. Les montants sont basés sur les résultats financiers consolidés préparés en dollars canadiens en juin 2022.
1 Les bénéfices de membre de la Financière Foresters sont non contractuels, assujettis à des conditions d’admissibilité, à des définitions et à des restrictions particulières à chaque bénéfice, et ils peuvent être modifiés ou annulés sans préavis, ou ne plus être offerts.
2 Au T3 2022.