Vous êtes bienvenue chez Foresters
Inclusion, diversité et équité
Lorsque vous travaillez à la Financière ForestersMC, on vous encourage à apporter votre moi authentique et évolué dans l’environnement de travail. Notre raison d’être est d’enrichir le bien-être des familles, des communautés et de nos employés. L’inclusion, la diversité et l’équité sont au cœur de nos valeurs et de nos croyances. La vie à Foresters prend de nombreuses formes, mais chaque jour, les employés appartiennent à une culture dans laquelle ils peuvent tous s’épanouir et faire un travail utile.
L’inclusion, la diversité et l’équité à l’œuvre chez Foresters
Nos groupes de ressources des employés (GRÉ) sont les moteurs de la culture de diversité, d’inclusion et d’équité que nous créons à Foresters. Ces groupes d’employés bénévoles génèrent des idées créatives et présentent de nouvelles perspectives qui contribuent à façonner notre entreprise, et en fin de compte, notre succès. Ce sont également des lieux de réseautage où l’on peut chercher des occasions de développement de carrière et cultiver des amitiés durables.
GRÉ AccèsHabileté
GRÉ AccèsHabileté est notre groupe de ressources sur le handicap, la santé mentale et la neurodiversité. Nous avons choisi le nom AccèsHabileté pour nous concentrer sur la solution, qui nécessite une collaboration étroite et des mesures ciblées d’un groupe diversifié d’intervenants pour l’inclusion de personnes handicapées chez Foresters.
GRÉ Noirs@Foresters
Le GRÉ Noirs@Foresters fait progresser l’engagement de Foresters envers l’inclusion, la diversité et l’équité en favorisant l’équité raciale, le mentorat et la croissance professionnelle des employés noirs. Le GRÉ vise l’abolition de la discrimination anti-Noirs et l’amélioration des expériences vécues et professionnelles des employés noirs chez Foresters.
GRÉ multiculturel de Foresters
La vision du GRÉ multiculturel repose sur la création d’un environnement de travail où la diversité culturelle mène à la réussite personnelle et organisationnelle. Nous croyons que chaque employé possède une richesse socioculturelle qui est essentielle pour créer un milieu d’inclusion et d’appartenance pour tous.
GRÉ de la Fierté chez Foresters
Les membres du GRÉ de la Fierté chez Foresters soutiennent Foresters comme employeur de choix auprès de notre communauté LGBTQ+ et de ses alliés. Ici, vous pouvez échanger avec la communauté mondiale de Foresters et fournir des commentaires sur les programmes et les politiques qui favorisent une culture inclusive, pour que les membres de la communauté LGBTQ+ puissent vivre authentiquement et s’épanouir comme les versions les plus complètes d’eux-mêmes au travail.
GRÉ Réseau d’initiatives des femmes+ (RIF)
Le GRÉ du Réseau d’initiatives des femmes+ soutient activement un lieu de travail sécuritaire et équitable pour les femmes et les personnes qui s’identifient comme femmes, afin qu’elles puissent s’épanouir et s’intégrer. Si vous vous joignez au GRÉ du Réseau d’initiatives des femmes+, vous ferez partie d’une communauté qui célèbre ses membres et soutient leurs aspirations professionnelles ou leur désir de mentorat et de connexion.
Récits de nos employés
« J’ai déménagé de Colombie au Canada il y a quatre ans. Ce qui me plaît le plus chez Foresters, est que l’environnement est sécuritaire et sain. Mon équipe m’a énormément encouragée et soutenue. Je ne me suis jamais sentie jugée ni discriminée, parce que je viens d’un autre pays. Foresters offre un environnement de travail inclusif et accessible, où tout le monde se sent accueilli. »
Maria R
Spécialiste en marketing
« Je suis fière d’être coprésidente de notre GRÉ du Réseau d’initiatives des femmes+. Lorsque j’ai commencé ma carrière chez Foresters, j’ai bénéficié d’un mentorat inestimable pour devenir dirigeante. Aujourd’hui, je soutiens mes collègues alors qu’elles développent leur carrière. »
Shelley W
Vice-présidente adjointe, Affaires juridiques, secrétaire générale adjointe et coprésidente du GRÉ Réseau d’initiatives des femmes+
« Foresters préconise le mieux-être, quel qu’il soit pour chacun, et offre différentes occasions de s’impliquer par le biais des GRÉ ou de notre programme Travailler vers un objectif. J’aime participer à des activités comme « Bike for Brain Health’ » et jouer dans l’équipe de soccer de Foresters, car cela me permet de passer du temps avec mes collègues en dehors du travail tout en faisant des activités bénéfiques. »
Michael S
Analyste principal, Gestion de l’approvisionnement et des fournisseurs
Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses, comme vous.
Notre culture est composée de personnes de diverses origines et croyances, et c’est ce qui nous amène à faire un travail vraiment utile, ici à Foresters. Vous souhaitez faire partie d’une équipe diversifiée et hautement collaborative?
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