Pourquoi Foresters ?

De même que Foresters n'est pas un fournisseur d'assurance typique, nos employés sont aussi uniques et divers. Ils profitent d'une culture de collaboration, de créativité et de respect mutuel, et ils sont mis au défi de faire de leur mieux chaque jour.

Aucune organisation ne peut véritablement réussir sans avoir des employés engagés. Les employés de Foresters le sont, et cela se voit. Notre sondage de 2011 sur l'engagement des employés, mené par TalentMap, une organisation tierce, a révélé d'excellents résultats : un indice global d'engagement de 78 %, avec 84 % de nos employés déclarant être fiers de travailler pour Foresters.

Ce résultat découle en grande partie du fait que les employés se sentent profondément en résonance avec notre but : promouvoir le bien-être des familles au moyen d’assurance vie de qualité, de bénéfices de membre sans pareils et d'activités communautaires motivantes. Les employés de Foresters savent qu'ils font une différence dans la vie des gens.

Mais travailler chez Foresters apporte plus encore que d'aider les autres – il s'agit aussi pour les employés d'atteindre leurs objectifs. Lisez la suite pour découvrir la façon dont Foresters établira un partenariat avec vous pour développer votre carrière et de quelle manière nous récompensons et reconnaissons votre contribution à notre succès. Ensuite, vous pourrez passer en revue nos offres actuelles pour voir si nous avons une carrière qui correspond à votre expérience et à vos aspirations.